雇主思想的机制

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对于历史学家和人类学家,公共历史主任来说,商业世界开发的主题无法与政治世界或哲学思想学派的标签相提并论要理解雇主的想法,就必须“转向思考雇主的圈子和现在所谓的智囊团因此,在其中一个企业研究所,他的工作将得到审查公司成立于70年代中期,从企业家的探索和研究中心(CRC),现在从一个简单的观察研究所:“团结各地的主要主题有关集体思考公司,国家,市场,技术的进步,材料和附近的MEDEF很长一段时间,形成公司等社会各界的精神价值”,该智库还不能降低到角色试点鱼有新想法 “关闭,但一个公平的距离法国主要雇主组织,从关系中受惠,并支持从20世纪90年代(...)作为CRC distendront,该公司研究所将发展自己的个性,超过六十年的存在令人惊讶的稳定身份法国公司历史专家与现代性,强大的基督徒足迹,欧洲的选择,全球化和新技术竞赛相关联的身份该公司的研究所是两个伟大运动的特权地,这些运动改变了法国公司:第一,参与式管理的发展和组织的责任,“一个新的范例已经转变主导战后时代的官僚主义泰勒主义和行政式关系的页面“思想界也是1980年至1990年间法国公司全球化的载体之一一场双重革命尚未证明“有助于退出法国经济危机及其持续失业”从20世纪90年代开始,法国经济和社会正进入停滞阶段该研究所随后忽略了两个新项目:“公司的卓越社会和人类价格,以及通过再造和金融化的需求进行日益外包和改造”自二十一世纪以来,思想界已重新获得动力,并重新出现在公众辩论中它在2007年引入了总统选举候选人计划的成本计算,并在2011年提出了恢复法国经济所必需的“竞争力冲击”的概念通过许多访谈培养,这本书有助于更好地理解法国四十年的商业思想它揭示了危机后企业的面貌 2012年5月15日,本公司研究所举办了主题的小组讨论“重建公司重新思考业务”,这是强调企业更加积极的姿态的需要,应“现在有超越其生产活动的社会功能“随着第三次数字工业革命的到来,需要进行第三次管理革命 “公司的智慧 40年的雇主在法国的反思“,由费利克斯托雷斯(Manitoba / Les belles lettres,284页,