“已经脆弱的平衡被打破了”

时间:2019-01-31 01:04:05166网络整理admin

CFDT高级副秘书长Jean-Paul Bouchet谴责旨在增加行政日程序的措施您如何看待关于改革工作时间的法案让 - 保罗·布切特政府没有注意听取工会的意见,更具体地说,实际上缺乏与管理层的协商他们的要求尚未被听到,而他们对这项改革的主要关注涉及保留他们的RTT这项法案已经打破了这种真正的平衡雇主和雇员之间的这种脆弱对话有时很难在公司中建立高级管理人员从固定日期开始就承认了非计算小时数的原则但额外的RTT日(超过法定的五周带薪年假 - Ed)是必要的对应物减少工作时间可以照顾个人生活,而不是面对压力而“打成常人”对于一定数量的帧,这种休息有时甚至是至关重要的但是,这个对应物不再存在,因为218天的上限通过235个年度日显然,在雇员工会和雇主之间可以找到协议但很明显,在一些公司中,高管们别无选择如果没有协商协议,他们将被迫工作更多,他们将失去一些RTT日但公司是否会根据这项法律重新谈判协议让 - 保罗·布切特我不知道很多人力资源总监想要重新谈判协议他们清楚地意识到,在“处于紧张状态”的行业中,这将引导高管离开公司这些将转到交易对手最好的公司此外,在大公司中,正式化和达成协议并不是一项简单的工作,因为它需要重新考虑工作组织,这需要花费大量的时间和精力在这些公司中,对这些协议的质疑似乎很难关于中小企业,反力量较低的部门,我更加怀疑我们将发现自己处于非常共同的境地这种员工工作时间改革的风险是什么让 - 保罗·布切特主要风险是工作时间和个人生活之间的不平衡此外,这可能会影响员工的健康对应于“氧合”时间的额外RTT天允许帧支持多形式约束它们是一种安全阀但我们会把它们移到意识形态斗争的祭坛上,而不考虑遭受后果的员工已投入大量资金的员工的工作条件不断下降这是一项短期措施,