邮政银行不详细反对就业

时间:2019-02-11 09:02:03166网络整理admin

为了降低成本/收入比率,邮政银行将工资保持在很低水平并削减了许多工作每年有一千个裁员目标对于盈利的业务,​​新的邮政储蓄银行(LBP)强调其银行营业比率约30%的比例大幅减少(劳动力费用收入)作为La Poste的全资子公司,LBP拥有多家子公司为了将邮政银行打造成一家经典的零售银行,管理层已经开始进行深度重组在2006年1月1日之前,有La Poste地区金融服务中心(CRSF)今天,我们只谈“金融中心”两个大型结构在那里共存这个“生产”涵盖了所有的银行收据,涉及账户的开立的“客户”结构,服务和产品的分配...后者包括更专业化的服务(房地产,信贷,证券......)DCC项目(发展和竞争力中心)旨在将每个金融中心专门用于区域板块内的一种专业服务在里尔,查龙或斯特拉斯堡进行了这方面的实验与金融中心一样,客户顾问本身也经常以产品类型(房地产,财富,人寿保险等)为专业平均而言,财务顾问不会留在邮局超过三年薪资水平低于传统银行网络对于仓+ 3和BAC + 5之间的合同雇用一个初学者,固定月薪1250欧元,针对约1600欧元进行正式,既涉及的可变分量工会要求平等对待绩效指标分为签署的销售合同数量和所放置产品的样式(退休储蓄,预防合同,家庭储蓄)该地区约有6,000名顾问和客户经理,另外还有1,200名专家顾问,其中一半是房地产专业人士,