35小时:“政府项目符合人力资源开发的期望”

时间:2017-06-03 09:01:01166网络整理admin

通过Lemonde.fr西尔尼尔,在劳动法和人力资源开发的圈,这带来了四十大公司共同总裁的律师提出质疑认为,该项目符合人力资源管理,因为它的70%的预期“简化奥布里的法律”你认为Bill Bertrand意味着“35小时结束”,正如FrançoisChérèque所说的那样吗绝对不是该项目计划将35小时作为加班的触发器必须记住,法定期限一直是扣除加班费的门槛在20世纪80年代,许多公司选择了40或41小时并支付加班费随着新的法案,但它仍然坚持每周理货但公司内部的协议将允许豁免规则需求强劲以及它缺乏人员(公共工程,餐饮,医院... )如果Aubry法律试图劝阻使用加班来鼓励公司招聘,那么Xavier Bertrand项目会带来更大的灵活性我们可以谈谈工作时间的年度化吗泽维尔·伯特兰该法案被许多人力资源业务预期:其中70%的人愿意谴责或修改协议35小时调整,去除瑕疵和不正常的奥布里法律什么会改变每个公司层面工作时间的谈判关于工作时间的新文本只有在公司内部成为集体协议的主题时才能适用根据Aubry法律,协议首先由分支机构通过,然后由公司通过 Xavier Bertrand的法案规定,这些协议首先在公司中使用,