“在法国,老年人和年轻人的就业率特别低,”Cahuc 5表示

时间:2018-01-04 11:03:02166网络整理admin

Pierre Cahuc:议会目前正在讨论的就业合同改革建议引入一种新的合同终止方式,即友好地打破实际上,现有做法的改变并不明显事实上,到现在为止,有终止的地方,特别是,雇主提供员工解雇他交易的劳动合同的可能性,给了他足够的补偿,后者不同意不起诉雇主这些交易被最高法院认定为有效,并且目前被广泛使用,因为在个人解雇的情况下公司的离职次数是其四倍,其中许多是在交易中,只有经济冗余新法律规定雇主必须在检查时提出授权申请n部门劳工,如果通过与雇员的共同协议决定友好地休息,如果没有部门劳工局在十五天内作出答复,将被认为是友好休息是有效的尽管如此,员工总是能够向劳动法庭提出上诉,以质疑这一后发因素与现有的交易制度相比,新案文并没有带来任何真正的简化 ,因为它增加了一个演员,劳动监察部门的部门主任,这个过程来自法案的演变,该法案最初是为了绕过劳动法庭的法官而不提供在劳动监察机构同意的情况下,雇员不可能向这位法官上诉所以,在这方面,没有什么新的东西我们宁愿使工作合同的破裂变得更加复杂,因此不能等待很多这样的演变马克:你认为萨科齐未能制定单一就业合同会产生什么影响皮埃尔Cahuc:单劳动合同的目的是促进经济原因劳动合同的终止,简化程序和修改冗余的定义,这是目前基于维护的概念公司的竞争力:今天,一个公司可以辞退,以保障其竞争力,而不是改善这种微妙的区别是涉及一个非常强有力的法律不确定性晚上多劳动力市场效率的单合同给雇主在没有法官验证公司的盈利能力的情况下解雇的可能性,通过约束雇主在解雇的情况下向失业保险计划支付报酬,以便融资对求职者的支持目前的就业合同改革并没有改变任何有关定义的定义冗余,相比这是非常严格的,并在法国模糊,我们的合作伙伴提供有关冗余的定义变化的影响精确的数字是一个危险的运动,然而,西班牙劳动力市场的经验,在20世纪90年代后期进行了重要的就业合同改革,意大利在2002年至2004年进行了类似的改革,这表明就业合同的改革可能会产生影响就业率今天,西班牙和意大利的失业率明显低于法国失业率,这些改革在这两个国家起着非常重要的作用.Fabien:这项法律应该实施灵活性看看国外,它走得够远吗皮埃尔Cahuc:正如我之前所说,对劳动力市场的现代化的法律不仅不还远远不够,但似乎相当回去,因为我们已经看到,违约的变化工作将使现有程序复杂化 劳动力市场的现代化的其他重要内容目前被加倍遣散费,试用期略有增加,并引进了大约三年的任务合同高管关于试用期,已经有分支之间的时间段非常强的异质性,在这一点上,有加倍遣散费也将是一个不显著变化的程度,常常是远高于法定赔偿不管怎样集体协议商定常规津贴微小的变化,这种补偿增加一倍云在相反的方向灵活保障的想法最后,关于合同的转让高管们,这将有助于使年轻高管进入劳动力市场更加不稳定,违约在转让合同结束时,灵活性的概念是引入终止雇佣合同的成本,这些成本随着就业年资的增长而不断增加,避免引入由该雇主鼓励其员工在任何情况下分开日期,该措施将影响只占人口的失业率非常低仓的一小部分:你认为合并是什么ANPE / Unedic我们应该期待什么效果皮埃尔Cahuc:此次合并预计几十年实际上,自1967年创建全国就业局(UNEDIC于1958年创建),很明显,有协调申请人为监控利益就业与他们的补偿合并是特别难以实施,因为国家就业管理局是国家和UNEDIC管理从这个角度来看,社会伙伴,这次合并可以是一个真正的进步,但是,它的条款在第一种情况中,很黑,这里的合并将提高两个机构,不具有相同的文化官僚的复杂性,异构人事法规:因为有两个方案将发挥主导作用这种情况下,合并将提高公共就业服务的第二个方案的效率低下,更乐观:UNEDIC和ANPE能够确定共同目标和DEMA ndeurs工作更好地监测,但对于要实现第二个方案中,我们必须因为我们的主要贸易伙伴已经进行了重大采取具体行动,一同在国外进行什么样的线这一领域的改革有启发意义他们的理念是将公共就业服务重新集中在接待求职者身上,并系统地依靠外部经营者来支持失业人员就业A目前,ANPE已经将近三分之二的预算用于外部运营商,但在程序方面仍有待证明其有效性事实上,ANPE外包服务例如组织求职安排,某些培训行动,外部操作员不完全支持求职者让他重返工作岗位国外许多改革都是基于这样的理念外部运营商应根据重新就业,因为他们支持的人的比例支付,在某种程度上,这个性能指标是唯一真正核查的情况来看动画写简历或求职是非常困难的总结课程的质量,融合ANPE / UNEDIC会,如果它是基于这一理念,在这所新建的学校欢迎求职者是有效的就业,引导他们根据其复工率外运营商,并组织招标把外部运营商在竞争中让他们提供以最低的成本提供最好的服务 ola:如果失业者在某些条件下拒绝工作是否有效,正如目前的谈判所设想的那样对失业率这一指标有何期待皮埃尔Cahuc:这是制裁制度求职者谁拒绝在没有密集支持一个工作机会的平衡的问题可以有在没有几个原因显著影响密集的支持,很少有工作机会转发给求职者今天在法国就是这种情况第二,总是可以去面试而不是被雇用所以如果求职者的支持仍然在州内,这些制裁的有效性必然非常低另一方面,如果有强化支持,求职者经常与他的顾问接触谁知道它,并经常提出建议,那么这种制裁可能会产生影响它可能不会产生非常重要的影响对于最有资格的人来说它可能相对较高因为在法国,失业救济金的上限为5,300欧元据观察,获得高额福利的失业者的就业率恢复对津贴水平很敏感,因此在拒绝提供工作机会的情况下可能会失去福利另一方面,对于今天最不合格的求职者来说,问题是缺乏优惠边际效应总之,具有明确权利和义务的制度可能比没有得到足够支持的制度更好,并且作为未适用的义务的回报这一措施的危险性,旨在第一个系统是,它可以引入作业而不给予权利作为回报托马斯:您如何看待通过重新部署就业保费而获得的RSA融资更好地针对就业的溢价,增加金额不会比RSA更有效皮埃尔·卡胡克(Pierre Cahuc):2001年推出的就业奖金,是一种鼓励重返工作岗位的有效方法,值得怀疑事实上,它针对的是那些全天候赚钱的人通过向兼职工薪阶层提供非常少的收入补贴,其收入增加了约15%对于从事兼职工作的人来说,恢复就业的动机是是最低的,因为一个人接受RMI和住房补贴影响每月约660欧元,而如果它的工作在最低工资的兼职也是另一种低效同一个人会收到关于600欧元就业保险费是因为工资收入后平均收入超过一年这一事实是就业保险费是一种税额,其数额是根据申报计算的 n前一年收到的收入税调查显示,绝大多数员工对他们将获得的保费金额知之甚少这并不奇怪,因为其金额尚未达到停止变化,因为它是在2001年推出了RSA的目标是双重的:首先,它是减少收据工资和支付的税收抵免之间的时间间隔,由于RSA会基于季度营收这里计算,RSA还旨在简化对社会最小的所有设备,因为RSA将不仅包括RMI,而且就业奖金和各种福利,如另一方面,RSA旨在激励从第一个欧元赚取的工作今天,工作收入低于RMI的人不会增加他的收入(put除了临时激励计划为期9个月)随着RSA,一个人将赢得根据不同的场景对于所有的这些原因的60至70欧元$增加100收入,我们应该期待更好的效率RSA与就业奖金的关系 至于RSA的融资,首先必须注意的是RSA并不一定是昂贵的甚至可以省钱事实上,在员工保留60%活动收入的情况下从获得的第一个欧元,RSA将节省1.5十亿欧元的如果用于创收5十亿被调到融资RSA当然,在这种情况下,输家是年收入在0.8到1.4之间的员工,他们通过工作保险费获得的收入将大幅减少在我们保留第一欧元收入的70%收入的情况下, RSA的成本为22亿欧元,即使我们用来为现在的工资溢价提供资金显然,在这种情况下,收入在0.8到1.4之间的人将失去更少,因为PEP的损失将被抵消主要由支付RSA的它是否是一个好主意,通过PEP融资,RSA是一个经济学家的管辖范围之外,而是一个政治选择,在第一种情况,我们决定从smicards收入再分配专职谁收入较低,在第二个方案中兼职的人,很可能是RSA的融资有利于在全时大坝的最低工资收入者获得更高的收入:由于免税,加班量是否有所增加皮埃尔Cahuc:据贝西,加班的量已经在2006年最后一个季度和2007年但是最后一个季度之间增长了近30%,这种发展并不一定意味着加班费免税主要有两个原因是有效的:第一可能有许多加班时间已经存在并且没有报告确实,通常的商业惯例是以绩效奖金的形式支付加班费,例如,为了减轻行政负担随着加班的,必须报经税务豁免的劳动监察部门有关,公司有兴趣,现在加班声明这些小时,加班量的变化可以很多小说,更是如此雇主和雇员有兴趣自己申报虚构小时,以减轻国家征收例子:如果一个人想支付给2000月薪,有利的是,提供每小时工资最低可能和最长可能的工作时间,以宣布没有征税的加班费在新员工的情况下,采用这种方法是有利的目前,我们对此知之甚少这种现象的规模,但它可能很重要此外,即使加班量实际上增加,也不是很明显,这对工作有利首先,公司可以替代额外招聘的额外工作时间然后,从长远来看,有必要为这些税收减免的费用提供资金,这笔费用大约为60亿欧元(pl RMI的成本,这将增加税收负担,从而减少活动CBU_1:老年人的就业会改善萨科齐团队吗法国是一个贫穷的欧洲学生在这方面的皮埃尔Cahuc:法国老年人的就业率特别采取低冲击的措施了好几年,试图提高:缴款期的延长,介绍鼓励超出法定退休年龄的工作的附加税,以及就业 - 退休重叠的可能性目前的政府项目将继续沿着这条道路:将缴费期延长至41年,以及然而,并没有计划触及法国60岁的法定退休年龄因此,法国是一个例外,因为在我们所有的合作伙伴中,年龄法定年龄为65或67或68,与斯堪的纳维亚国家一样 但法定年龄起着个人行为非常重要的作用,而且在标准方面进行谈判提前退休时,可以在没有退休年龄的变化,因此怀疑是老年人的就业率大幅度提高neuroneo:更一般地,你怎么看磁带,使用刹车法国的制度(如果有的话,并与我们的欧洲伙伴比较)皮埃尔Cahuc:在法国,就业率特别低的老人和青年,然而,25人就业率至55岁是在美国或美国几乎相同英国等的劳动力市场需要在这方面采取行动这两个细分,就业障碍,可识别是:青春,一个非常严格的劳动合同,这使得它们很难在就业,青年可持续的集成方案是从CSD CSD拌频繁通道失业也一直为年轻,劳动力在最低工资的成本特别高,使其很难插入非应届毕业生,谁是众多的,经常失业,就业的老人,正如我所说,今天退休的法定年龄是一个障碍增加其利率就业公司icipant社会规范是在60岁退休是非常小的激励,从50或55岁的培训投资为老年人,因为他们预期,他们是接近他们结束职业生涯至今,第一个措施实际实施,也就是说加班免税,